Si sente molto spesso della difficoltà di trovare personale qualificato in vari settori.
In Emilia Romagna, nel settore metalmeccanico il 60% delle imprese richiede candidati con esperienza specifica e contemporaneamente hanno bisogno di profili già autonomi. Anche la “Food Valley” emiliana si trova a fare i conti con un forte mismatch occupazionale, trainato dalla forte spinta verso l’automazione industriale.
Le aziende cercano massicciamente operai specializzati, tecnici di linea e addetti alla logistica che incontrano giovani con lauree magistrali o dottorati troppo qualificati per le mansioni specifiche.
Queste incongruenze possono essere affrontate utilizzando diverse forme contrattuali per poter generare internamente le figure professionali di cui hai bisogno: non avrai una professionalità pronta all’uso, ma avrai la possibilità di formare su misura sulla tua azienda.
La formula per farlo c’è ed è il tirocinio formativo. Leggi l’articolo per scoprire perché scegliere un partner locale per un tirocinio formativo su Bologna è una scelta vincente.
Cos'è il tirocinio formativo
Il tirocinio è uno dei principali strumenti per avvicinarsi a chi cerca lavoro. Non è un rapporto di lavoro, ma una formazione pratica che aiuta il tirocinante a scoprire una professione in prima persona e a te di impostare da zero una risorsa, adattandola perfettamente alle tue esigenze, senza doverla cercare da fuori.
Puoi attivare due tipi di tirocinio:
- Tirocini curriculari: rivolti a chi frequenta un percorso di studi e finalizzati all’alternanza tra studio e lavoro. Vengono promossi dalle stesse istituzioni scolastiche.
- Tirocini extracurriculari: hanno l’obiettivo l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro.
In Sidel Academy possiamo supportarti per la gestione dei tirocini extracurriculari.
Soggetti coinvolti nel tirocinio formativo
Tirocinante
La persona che svolge il percorso di formazione e orientamento sul campo.
In Emilia-Romagna, e nello specifico a Bologna, ogni tirocinante ha diritto a un’indennità di partecipazione minima di 450 euro mensili, erogata per intero a fronte di una presenza pari almeno al 70% delle ore previste dal progetto formativo; al di sotto di questa soglia, l’importo viene ridotto proporzionalmente. Non si tratta di una retribuzione in senso contrattuale, ma di un rimborso che l’azienda può comunque decidere di incrementare rispetto al minimo di legge, ad esempio per rendere la propria offerta più competitiva nella ricerca di profili qualificati.
A questo si affiancano le coperture assicurative obbligatorie a carico del soggetto ospitante: l’assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e la polizza per la responsabilità civile verso terzi, entrambe indispensabili per l’attivazione del tirocinio.
Soggetto Ospitante
L’azienda o l’ente che accoglie il tirocinante presso la propria sede, mettendo a disposizione gli strumenti, gli spazi e le risorse necessarie allo svolgimento delle attività previste dal progetto formativo. È tenuto a designare un tutor aziendale, a garantire le condizioni di sicurezza previste dalla normativa e a corrispondere l’indennità di partecipazione spettante al tirocinante.
Soggetto Promotore
L’ente accreditato che fa da garante e intermediario tra azienda e tirocinante, occupandosi di tutti gli aspetti formali, normativi e documentali del percorso.
Tutor aziendale
Il tutor aziendale è tipicamente una persona con esperienza nella mansione oggetto del tirocinio, ed è il punto di riferimento quotidiano per il giovane. Ha il compito di introdurlo alle dinamiche del contesto lavorativo, seguire il suo percorso di apprendimento e verificare il raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dal PFI.
Noi supportiamo il tutor aziendale designato fornendo indicazioni operative chiare, strumenti di monitoraggio e assistenza continua per tutta la durata del tirocinio.
Il ruolo del soggetto promotore: cosa fa Sidel Academy
Affinché un tirocinio possa essere attivato legalmente, è necessaria la presenza di un soggetto promotore accreditato, un ente che fa da intermediario tra l’azienda ospitante e il tirocinante, garantendo la corretta gestione di tutto il percorso.
Sidel Academy è soggetto promotore accreditato dalla Regione Emilia-Romagna per l’erogazione di servizi nell’ambito dei tirocini formativi e di orientamento, nonché dei tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro.
In concreto, ci occupiamo di:
- Redigere la convenzione tra il soggetto promotore e l’azienda ospitante;
- Definire il Progetto Formativo Individuale (PFI) in modo coerente con gli obiettivi dell’azienda e del tirocinante;
- Supportare il tutor aziendale nella gestione e nel monitoraggio del percorso;
- Gestire tutta la documentazione obbligatoria nei tempi e nelle modalità previste dalla normativa regionale.
Puoi così concentrarti sul tuo lavoro, sapendo che gli adempimenti formali sono in mani esperte.
Sidel Academy come soggetto certificatore
Al termine del tirocinio, il percorso non si chiude semplicemente con la fine del periodo di stage. Noi di Sidel Academy ti accompagniamo anche alla fine con un servizio di formalizzazione e certificazione delle competenze acquisite, come previsto dall’apposito elenco approvato dall’Agenzia Regionale per il Lavoro.
Questo significa che, a conclusione del tirocinio:
- Effettuiamo la valutazione delle conoscenze e capacità sviluppate dal tirocinante durante il percorso;
- Rilasciamo una certificazione ufficiale riconosciuta a livello regionale.
Un valore aggiunto concreto sia per il giovane — che porta con sé un documento attestante le competenze acquisite — sia per l’azienda, che dimostra di aver investito in una formazione strutturata e riconosciuta.
Il Progetto Formativo: la tua bussola
Il documento ufficiale che rappresenta la bussola di tutto il tirocinio. Sostituisce il contratto e viene sottoscritto tra i tre soggetti. Il documento deve contenere:
Dati anagrafici e identificativi dei soggetti
In queste sezioni vengono riportati i dati del tirocinante, dell’azienda ospitante e del soggetto promotore, oltre ai riferimenti del tutor aziendale e del tutor del soggetto promotore.
Elementi temporali e organizzativi
Contenuto formativo
Aspetti economici e tutele
Si definisce l’importo dell’indennità di partecipazione riconosciuta al tirocinante, le coperture assicurative obbligatorie (INAIL e responsabilità civile) e le altre tutele previste dalla normativa regionale.
I vantaggi per le aziende che attivano tirocini formativi nel territorio di Bologna
- Conoscenza approfondita del tessuto produttivo regionale, dalle sue specificità settoriali (metalmeccanico, Food Valley) alle dinamiche del mercato del lavoro locale.
- Collaborazioni consolidate con università, ITS e istituti professionalizzanti del territorio, utili per intercettare candidati realmente in linea con il profilo ricercato.
- Percorsi formativi costruiti in coerenza con le competenze effettivamente richieste dalle aziende emiliano-romagnole.
- Padronanza della normativa regionale e delle procedure del portale Lavoro per Te, per attivare e gestire la documentazione con tempi più rapidi e minori margini di errore.
- Un partner più piccolo rispetto a grandi gruppi consolidati può garantirti più personalizzazione e flessibilità per le tue esigenze.
Per supporto o maggiori informazioni, contatta Roberta, alla mail roberta.denunzio@sidel.it o al numero 051-0406046.
